Was ist mobbing am arbeitsplatz

Nicht jedes scheinbare Fehlverhalten am Arbeitsplatz ist Mobbing, nicht jede Situation, die einem Mitarbeiter missfällt oder in der er sich ungerecht behandelt fühlt, ist strafbar und verboten. Was tun bei einer Schikane durch Kollegen und Vorgesetzte? Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz wird oft durch die Firmenleitung ignoriert.

Mobbing am Arbeitsplatz ist das systematische Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. Es verstößt in jedem Fall aber gegen die arbeitsvertragliche Pflicht, sich für die Interessen des Unternehmens einzusetzen und keine Handlungen zu vollführen, die diesem schaden könnten. Prinzipiell ist Mobbing am Arbeitsplatz nicht strafbar, da es keinen direkten Tatbestand dafür gibt, der im Gesetz verankert ist.

(Definition des Bundesarbeitsgerichts) Heute weiß man, dass Mobbing im Grunde ein Zerstörungsprogramm ist, welches nicht nur psychische sondern auch körperliche Schäden beim Menschen verursachen kann. In manchen Ländern (etwa Schweden, Frankreich oder Spanien) gibt es gesetzlich verankerte Bestimmungen zum Schutz gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Klatsch und Tratsch verbindet Kollegen, da sie immer ein Thema haben über das sie sich auslassen köch die Grenze zum Mobbing am Arbeitsplatz ist schmal und schnell überschritten, wenn permanent Gerüchte über eine bestimmte Person im Büro gestreut werden, die nicht der Wahrheit entsprechen. Im Bericht über Mobbing am Arbeitsplatz an das Europäische Parlament wurden 20eine Bestandsaufnahme gegeben und Schlußfolgerungen abgeleitet.

Gelegentlich wurde die Schaffung einer Richtlinie gegen Mobbing am Arbeitsplatz erwogen. Letztere haben es besonders schwer, da sie kaum eine Chance. Mit Bossing ist die häufiger vorkommende Variante des Mobbings gemeint, dem Mobbing von oben nach unten, von Führungskräften und Teamleitern in Richtung ihrer Untergebenen. Die rechtliche Lage ist innerhalb der Europäischen Union uneinheitlich.

Mobbing am Arbeitsplatz lässt sich weiterhin unterscheiden zwischen Bossing und Staffing.

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Doch sind Arbeitsplatz Konflikte keine Seltenheit und können sich auch im Umsatz eines Unternehmens wieder spiegeln. Die Gesetzgebung in Bezug auf Mobbing am Arbeitsplatz in unterschiedlichen Ländern ist stark verschieden. Es gibt viele eindeutige Fälle von Mobbing, doch sollte der Begriff nicht inflationär verwendet werden. Bei diesem Gespräch ist es ganz einfach, über das Alltägliche zu sprechen und sich dabei langsam näher kennenz.

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